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　　编者按：迫于地域的多元性、信息的隐蔽性，法律行业的薪酬一直较为神秘。本文则以法务群体为调查对象，揭示了法务的就业现状、薪酬待遇。

　　准确性：限于问卷设计、取样时间、样本量、分析视角、分析工具等因素，本报告并不能精准、全面反映每一具体岗位的真实情况，仅供参考

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　　必一·运动全站。民营企业占到三分之二，国有企业为四分之一，外资企业不足10%，只有6.2%，低于2019年的7.7%。

　　非上市/挂牌企业占比68.6%，境内上市/挂牌及境外上市公司合计占比31.3%，高于2019年的28.2%。

　　985/211的同学为28.8%，普通院校为67.4%。硕士/博士占比32.6%，高于2019年调查时的27.%，学历普遍提高。留学同学占比2.2%。

　　除法考外，持证最多的是基金从业和，占比达25%。另外，法务同学持证由多到少的排序为：

　　总体看，没跳过槽的同学占到20.8%，跳槽一到三次的为64.9%，四次及以上的仅为14.3%。从统计结果看，在跳槽的同学中，跳槽周期平均为3~4年。

　　通过比较不同工作年限中占比最大的情形，发现工作1年以下的，61.5%的同学没跳过槽，工作1~3年的，34.3%的同学没跳过槽，工作3~5年的必一·运动登陆，27%的同学跳过一次槽，工作5~10年的，27.6%的同学跳过两次槽，工作10~15年的，26%的同学跳过三次槽，工作15~20年的，22.2%的同学跳过四次槽。

　　各公司大小、性质、发展阶段、管理方式等不同，其下总监、经理、主管、专员的工作内容及管理权限亦均不同，不具可比性。因此我们摈弃了传统按Title划分职级的方式，试图按描述方式确定法务的工作角色，并

　　E类同学最多，占比55.5%，这在缺少外部强监管的公司较为常见，管理架构、权限设置不完善，比如非金融、食品药品行业，非上市/挂牌公司，或尚处初创/快速发展阶段的公司。大部分一人法务或可归于这一类型。

　　。同时也看到，涉及知识产权、数据合规、法务BP的比例也不少，这对法务在法律之外的专业领域提出了更高的要求。另外，从事综合管理、公司治理、投融资事务的法务也不少，这说明部分同学工作边界已向外拓展。

　　57.1%的同学能做到在家吃晚饭，27.6%的同学有一半时间可在家吃晚饭，这说明大部分法务同学的下班时间是可自行支配的。但同时也注意到，996的同学占到了13.3%，007的同学也有1.5%。

　　72%的公司有法务团队，其中2~5人的占比为38.7%，这表明部门有条件开展分工协作。相比之下，

　　，刚过四分之一，这一数字相较2019年下降了10个百分点（38.2%），这说明法务部的架构、组织在完善，法务在公司的作用和地位在上升。另外，6~20人的比例为20.4%，21人以上竟然达到了9.6%，民营线下实体在其中占比最高。

　　从调查数据看，某银行保险行业法务人数最多，某同学称有1100人，另一同学认为“具体数据不清楚，但是全集团法务人数肯定在千人以上”（金融银行），其他行业的情况分别为：1000（快消食品），300（建筑），280人以上（房产服务），250（互联网电商），200人以上（贸易批发零售），165（互联网电商），100（房地产），超过100人（高端制造），估计100左右（建筑），91（互联网/软件开发），86（装饰装修），80（建筑），70（制造），60（物业），集团兄弟单位多，总数应在60人左右（制造），48（金融保险），46（制造），30（交通运输），28（贸易批发零售），24（房地产）。

　　从期间看，年税后薪酬在60001~96000元期间的同学占比最高，为22.26%，从总量看，超过一半（53.85%）的同学在120000元以上，但仅有不到1%的同学超过了500000元。

　　接近八成的同学有年终奖，27.6%的同学奖金在10001~30000元期间，26.8%的同学超过了30000元，这一比例在2019年仅为15.9%。

　　值得注意的是，只有49.8%的公司“足额缴纳社保、医保及公积金”。另外，竟然有12.9%的同学选择“啥也没有”，分析得知，这部分同学主要集中在民营企业。

　　，一是同事亲朋的咨询代书，二是诉讼或非诉事项转介，分别占比8.4%及7.8%，这不包括更多未转化的无报酬咨询。如能标准化常规咨询模板及流程，逐步拓宽咨询面，扩展外部资源支持，则非本职工作收入有向上提升空间。贰 第二部分 与工资收入相关因素

　　，高收入期间则男生比例高过女生。更进一步，以各城市中收入占比最大的群体进行比较得知，一线城市中，男生收入从高至低为：

　　，女生收入从高至低为：深圳➙上海➙北京➙广州。男生与女生比较，同样呈现男生在高收入期间所占比例较大的特点，如下图：一线城市收入占比最多期间比较

　　起薪阶段，相较民营及外资，国有年税后薪酬低于60000元的比例更高。而在60001~96000元期间，国有、民营、外资三类性质企业差别不大。在最高值方面，外资在180001~240001元期间的数据明显高于另两类性质的企业。

　　以年税后薪酬240001~300000元期间为例，在家吃晚饭（166小时以内）的同学中有5.3%拿到这个收入，一半时间不在家吃晚饭（167~203小时）的同学中这一比例为8.4%，大部分时间不在家吃晚饭（204~300小时（996））的同学中为13.2%，公司管饭（301~420小时（007））的同学中则是15.4%。

　　的同学中，77.4%的同学年税后薪酬超过120000元，这一比例在取得资格的同学中为71.3%。有外语资格证书（专八/LEC/TOLES//）的同学中74.4%年税后薪酬120000元。5.5%的同学取得了合规师资格，其中61.6%的同学年税后薪酬超过120000元。但收入表现非正态分布，呈离散状态，21.3%的同学在60001~96000元期间，同样比例的同学在180001~240000元期间。证书对收入的影响是怎样的呢？以女生为例，取得合规师资格的同学中，87.5%的同学通过了法考，37.5%的同学通过了，12.5%基金从业，6.3%外语（专八/LEC/TOLES//），6.3%董秘。从上可知，

　　上图为每次跳槽的薪酬变动幅度。短期看，单次跳槽中，76%的同学实现了薪酬正增长。但综合分析发现，从长期趋势看，跳槽次数与薪酬高低没有体现出明显的关联性。

　　那么，是否年终奖多，加班就一定多呢？不是！拿到300000元及以上年终奖的同学中，超过50%的同学有一半时间可以在家里吃晚饭（996/月工作时数167~203）。年终奖在80001~150000元期间的同学中，60%的同学基本在家吃晚饭（月工作时数少于166），远高于996同学的28.9%。

　　。虽然股权期权大多是别人家的事（仅占比8%），但分析得知，授予股票、期权的行业/性质/公众公司的占比数依次为：

　　男生和女生在获取非本职工作收入方面有什么不同呢？男生在转介诉讼和非诉事项方面较多，男女比例分别为79.4%和69.7%，而男女同学在同事亲朋的咨询代书方面的比例相当，分别为78.8%和77.4%。法律写作方面，女生比例略多过男生，分别为40.0%和37.5%。

　　回答“一般”及“刚刚好”的总计为71.4%。正面评价“不错”和“高”的比例为17.7%，超过了负面评价“低”（11%）。总体而言，小日子还过得去

　　1、问卷数据其实在2023年7月已经获取，8月完成初步分析，但拖拖拉拉，跌跌撞撞，时至今日才提交成果，忐忑不安。

　　拿到数据，从哪些角度分析，考虑哪些因变量，使用什么分析工具，又如何呈现结果，完全一筹莫展；初步形成思路后又发现调查工具和分析工具有硬伤，个别重要、关键信息无法交叉分析，差一点将数据一个一个另行人工敲打，就差一点点；然后是数据的核对，文字及表述的统一，长夜漫漫的感觉；接着是呈现，不同内容采用不同的图形， 饼图柱状图折线图阴影图面积图，不同部分配以不同的颜色，赤橙黄绿青蓝紫，老眼昏花；初稿出来，有同学提出配图配色“太接地气”，又赶紧学习色彩搭配，到处抄别人作业，一个一个比对，牵一发动全身，一张图的配色更改可能涉及所有图的调整，绝望！最后发现，天赋就那样了，认命吧。

　　好多次，一边看着一堆数据图形一边发愁，发呆，心想这哪是人干的活啊，自找苦吃，以后再不这样，再不这样。但好在，都过去了，今年继续。

　　2、说点正经的事。这份调查报告还有很多问题，缺憾，甚至是硬伤，没关系，我们每年都要做一份，类似的其他调查也会陆续推出，这些问题在今后都要解决。

　　3、最后，感谢在问卷设计阶段、分析阶段给予帮助的同学，以及不断催促的同学，没有你们，这份问卷不能顺利完成，还有各位认真填写问卷的同学，谢谢，谢谢。

　　就业形势与职场新人思考感悟；保研夏令营、九推备战经验；考研公共课高分备考经验；考研保研数据及案例分析；出国留学申请、就读心得体会；专业学习、校园生活、期末考试逸闻趣事；本科生、研究生专业学习方法。